不过，在大众心中，985、211毕业的研究生们，因为学历优势似乎更具竞争力。
那么，真实情况究竟怎么样？壹度Pro发现，很多今年刚毕业入职的985、211应届研究生，在秋招结束时，手里都有不止一个offer。他们看似有得选，但找工作之路不乏心酸。
985、211的研究生们去秋招，如果是风口行业的核心岗位，比如AI大模型行业的技术岗，或许会比较吃香，但这仅仅是一小部分。绝大多数研究生们找工作，可能会对市场的冷酷有更加深刻的理解。
当前的经济形势下，许多人觉得个体的努力和拼搏微乎其微，难以对抗大局，因此“躺平、等待”成为了明智的选择。
但这群才刚要走入社会的985、211研究生们，没有躺平的机会。在秋招的几个月里，需要不断调整预期，适应环境。
去年此时，在上海一所985高校就读新闻传播专业的研究生Mindy，刚All in到秋招大潮没多久。
对于秋招，一开始Mindy没有明确方向，便选择了海投，以实习时从事过的互联网和快消行业为锚点，随着秋招的深入不断向更多行业扩散。
在秋招的三四个月时间里，Mindy至少投出了150份简历，从互联网企业到央国企、外企全都尝试了一遍，进入到面试环节的，有二三十家。
同样也是在去年9月，在北京一所211高校就读研究生的金锡，开始了校招之路，而且从一开始就重点瞄准了国央企。
等到秋招季结束，金锡拿到的几个Offer，都是央国企的Offer，最后定了一家国企，在这个夏天入职了。
等毕业时确认最后去向的时候，金锡发现，整个宿舍6个人最终的去向都是央国企。
虽然起点和思路各异，但往年热门的互联网行业，如今光环似乎越来越淡。
Mindy在7个Offer中做选择时，没有选择互联网大厂，即便其中一家互联网大厂给到的薪资总包，已经达到了40w，放在文科应届生的薪资待遇中已经处于较高水平。
但是，综合考虑工作的幸福指数、性价比、与生活的平衡度后，Mindy最后还是放弃了加班更多、要24小时待机的大厂工作，而是选择了一家外企。
无论最终去向如何，经历秋招季后，不少找工作的985、211研究生，都能斩获多个Offer，但实际上，秋招之路也是在不断调整预期的过程。
首先，985、211研究生们有一个普遍认知是，不能再以前几年的光景，对照当下的就业市场了。
以经管类专业毕业生为例，以前毕业后进入券商、银行的难度还并不是特别高。在投行如果跟到好的项目，甚至有机会在毕业头几年就能实现年薪百万；而银行则意味着稳定的收入和优厚的福利。
但现在，券商降薪潮还在蔓延，招聘也放缓了脚步。用人需求减少，而投递简历的人却不减反增。以民生证券为例，其人力负责人曾对外表示，2024年秋招季，简历的投递量同比增长了超过30%。而校招进银行的难度也在攀升，竞争者不乏TOP2高校的研究生。
当进入券商、银行的通道越来越窄时，门槛相对较低的实业类国企，反而成为了更多人的选择。
其次，985、211研究生们在秋招中会更加意识到，竞争者们同样来自985、211院校，仅靠学历很难拉开优势。
“真正经历秋招时，才会发现形势要比想象中严峻得多”，Mindy说道，“意识到秋招的残酷后，有段时间非常焦虑”。
秋招开始前，Mindy认为，自己至少是985研究生，而且有多段实习经历，具备一定竞争力。但秋招开始后，Mindy发现，很多感觉挺有希望的岗位，结果连简历的初筛也没通过。一些岗位已经面试了好几轮，以为十拿九稳，但最终却莫名其妙挂掉了。
她总结道，互联网行业节奏比较快，面试流程安排也非常紧凑。而且这些公司招人时，更想要一个已经有对口实习经历，入职后能快速上手承担工作的人，因此更注重考察候选人对于公司业务的理解和针对某个岗位的专业能力。
有次去面试一家大厂的产品经理岗位，这家公司临时通知了第二天的面试，而且还要做PPT，Mindy只好推了晚上所有安排，紧急准备面试。
等到后期面试央国企和外企时，投递的岗位多是管培生，面试时公司更着重考察候选人的综合素质和通用能力，Mindy才感觉相对从容一些。
此外，985、211的研究生们去秋招，在薪资待遇方面也需要调整预期。
Mindy在找工作时，原本以为985研究生毕业，月薪过万应该是底线了，毕竟在上海生活成本比较高，但没想到，一些企业给到的薪资，连这条线也达不到。
在不容乐观的就业环境之下，合理调整预期，才能在理想与现实之间找到平衡。
以往，985、211研究生们去求职，高薪和成长潜力，被放在非常靠前的位置，金融和互联网就是典型的高潜行业。
现如今，这种局面已经在扭转。当然，去互联网、去金融业拿高薪，“搏一搏、单车变摩托”的机会还存在，只是技术类人才可能更吃香。
以互联网行业为例，大厂们这个校招季开放的岗位，技术类岗位是重点。
据统计，今年的阿里校招中，部分业务的技术类岗位的招聘需求占比超过了80%。字节校招招聘岗位4000个以上，研发类需求岗位较去年增长60%；京东校招号称是行业最大规模校招，并且上调校招生薪酬，而产研类岗位上调幅度较大，其中算法岗平均起薪涨幅超75%。
“2024年的就业市场，呈现的是局部繁荣的景象”，智能制造业从业者李野向壹度Pro形容道。
一小部分岗位，依然还在高薪抢人，比如有的算法方向应届生，去年秋招季，一口气能收割十几个大公司Offer，但大多数应届生并不是“风口上的猪”。
李野和公司的应届生交流发现，相同985院校专业的工科研究生，三年前秋招季仅通过线下宣讲会、学长学姐内推，毕业时就能拿到七八个Offer，但去年秋招的研究生，除了这些渠道外，还通过BOSS直聘、智联招聘等招聘平台获得更全面的校招信息，付出的努力更多，最后到手的Offer反而含金量更低、数量也更少。
他解释称，背后还有一个原因是，一些“高精尖”公司针对核心岗位不愿意招应届生了。
“招应届生相当于给他人做嫁衣”，因为应届生需要培养一两年才能真正上手干活，但等到能上手的时候，就被其他公司挖走了，所以很多公司更愿意社招有两三年经验、能直接干活的人。
智联招聘发布的2024年《大学生就业力调研报告》显示，硕博学历应届毕业生的offer获得率为44.4%，低于去年的56.7%。
985、211研究生们的处境越来越尴尬，很多毕业生找工作，将稳定放在了重要位置。
智联招聘的报告还指出，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首，51%认为“稳定最重要”，同比提升了10个百分点。
她原本也接到了一家互联网大厂实习转正的Offer，工作内容是自己感兴趣的，但短短几个月，实习时的“导师”已经离职。这就意味着，毕业后再入职要重新进入一个组适应环境，而且很难保证做的还是自己喜欢的东西。
正是因为亲眼见证了互联网大厂人事上的快速更迭，Mindy变得更加看重工作的稳定性，“不稳定的工作环境，会消磨掉很多精力和斗志，更别提个人成长了”。
进入国企的金锡告诉壹度Pro，表面看虽然收获了稳定性，但在当下的市场环境中，稳定性都是相对的。或许国企会比互联网大厂稳定性高，但谁也不能保证在央国企就能一直待下去。
他认为，除了稳定性之外，选择好的平台也同样重要，好的平台意味着能够获得的成长机会也会更多。
在低谷期里，这些985、211的研究生们，错过了一个时代的红利，但也在通过选择范围中的最优解，为下一个红利期积攒力量。
（应受访者要求，文中皆为化名）
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