LinkedIn即将推出一项突破性的AI招聘助手功能,这项创新技术将彻底改变传统的人才招聘流程。该系统能够根据招聘方提供的职位描述和资格要求,自动从LinkedIn用户库中筛选出最合适的候选人清单,并智能分析每位候选人是否满足岗位的必要和优先考虑的资格条件。
LinkedIn产品副总裁Hari Srinivasan表示,这项功能可以精准识别最适合的候选人选,并提供不同匹配程度的评估。这项技术的核心优势在于能够突破传统关键词匹配的局限,通过深度解析职位描述和用户档案,发掘更多潜在的优质人才。目前,AMD、Canva、西门子和苏黎世保险等知名企业已率先试用这项功能。
该系统的另一大亮点是其高度的灵活性和个性化。招聘方可以根据需求调整筛选条件,还可以提供理想候选人的LinkedIn档案作为参考样本。系统还支持导入招聘经理的邮件描述等外部信息,并能与现有的申请者跟踪系统对接,帮助企业重新发掘曾经应聘其他职位的优质候选人。
更令人瞩目的是,AI招聘助手还具备智能通讯功能。在确认候选人符合要求后,系统可以自动起草求职邀请,精准引用候选人的背景和技能优势。同时,AI还可以承担初步筛选工作,确保感兴趣的候选人具备岗位所需的基本资质。
数据显示,这项AI功能的效果显著:使用AI辅助撰写的招聘信息获得了44%更高的接受率,响应速度提升了11%。采用AI辅助搜索的招聘信息,其接受率较人工搜索高出18%。这些数据充分证明了AI技术在提升招聘效率方面的卓越表现。
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