员工保障管理(公司员工日常管理制度)

关于员工保障管理，公司员工日常管理制度这个很多人还不知道，今天小栢来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

员工保障管理(公司员工日常管理制度)

1、坚持原则：总体来说保障员工利益必须坚持3个原则：依法依规，人性化管理，结合企业自身实际情况。

2、工作时间：企业工作时间必须依照《劳动法》等法律法规依法依规，合理计算加班时间。

3、工资待遇：依法缴纳五险一金，企业效益好可以多发放一些福利，如果效益不佳则按照实际情况发放。

4、安全环保：依法保障员工工作过程中环境、硬件的安全、环保和卫生，预防职业病及因工作场所环境污染导致的疾病。

5、扩展资料：注意事项：职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁职工的民事权益(如财产权益、婚姻家庭权益等)受到公民或组织的侵害时，可以向法院提起民事诉讼。

6、人身权利受到不法侵害，可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。

7、法定节假日不放假、加班没有加班费等问题都是员工权益被侵害的表现，劳动者只有了解清楚维护员工权益的方法和渠道，才能保护好合法权益。

8、参考资料来源：人民网-保障职工权益是企业履行社会责任的“底线”。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。