波音公司放弃了什么来结束代价高昂的机械师罢工

周一晚些时候，工人们批准了一份新的工会合同，这是在工人们拒绝了前两份合同后，波音公司（Boeing）提出的协议的第三份草案，波音公司的机械师罢工现在已经结束。



代表数万名罢工机械师的国际机械师和航空航天业工人协会（International Association of Machists and Aerospace Workers）在贺电中向其成员表示祝贺。



美国劳工协会751区主席乔恩·霍尔登在一份声明中说：“工人们知道，当一家公司越权、拿走比公平更多的东西是什么感觉。”

“通过这次罢工和由此带来的胜利，波音公司的一线工人已经尽了自己的一份力量，开始重新平衡有利于中产阶级的天平。我们希望通过这样做，激励我们行业内外的其他工人继续为工作中的正义挺身而出。”



虽然波音公司首席执行官凯利·奥特伯格威胁说，如果这个提议没有得到批准，他将开始提出更糟糕的提议，但美国航空管理局能够确保对第一个提议进行几项重大修改。



*加薪*

IAM的成员一直在争取加薪40%。最初的协议规定，在四年的有效期内，工人的工资将增长25%。最终协议给他们加薪38%。



*批准的奖金*

集体谈判协议在批准后给予工人奖金是很常见的。最初的协议将给工人提供3000美元的奖金。最终的协议给了他们7000美元的奖金和5000美元的401(k)缴款。



*退休*

这可能是谈判中最具争议的部分。IAM的成员一直在争取恢复波音公司的固定收益养老金。最初的协议并没有给他们这样的待遇——哥伦比亚广播公司西雅图分支机构KIRO （PARA）报道说，批准投票结果公布时出现了一些嘘声——但它确实为员工的401(k)计划的前8%的缴费提供了75%的公司匹配。最终的协议规定，他们在前8%的缴费中获得100%的公司匹配。