酒店管理专业学生的实习选择与职业发展建议

我本科学习的是酒店管理，现在我即将在神奇之都上海实习，但在一家度假酒店。不知道怎么发展~当时为了选酒店，我也纠结了很久，想去人流量大的市区逼迫自己，担心撑不住半年，最后选择了度假酒店的前厅部， 不知道接下来会面临什么，很迷茫很纠结之后也不知道自己会从事什么行业~最年轻的是明年面临就业。

我非常推荐年轻人找工作，尤其是刚毕业的年轻人，要看工作获得，不要只看工作收入，注重能力、知识、经验、认知的积累，短短几年的工作就是基本专业能力的积累，大家都差不多， 每月几千的工资差距，基本不是由自身能力决定的，可能是由不同单位的工资制度决定的，这个差距一年是几万元，而当积累足够的时候，也只是一个月的收入，甚至一个月。

不可否认，随着技术的发展，即使是服务行业的一线工作也将被机器取代。例如，PA 阿姨、房间叔叔、预订员甚至前台接待员（面对面登记）。但话又说回来，快速、简单真的是所有人的核心需求吗？不用说，商务旅行派对可以尽可能快地进行;旅行的家庭、上流社会的女士和商业大亨共进晚餐。这些人只关心便捷的服务吗？答案是否定的。他们更注重服务的整体过程。

想象一下，一个穿着整洁西装的帅哥走到你面前，说着母语英语，微笑着温柔地对你说：“我能帮你什么吗？当你听到它时，你有什么感觉？然后拉开你的椅子，开始介绍菜单上的酒单。在此期间，我将流利地回答您的问题。然后，上菜、倒菜、分菜、取出菜品的整个服务过程就顺利了。当我最终离开时，我没有忘记在饭后询问您的反馈。在朋友面前有面子好吗？这不是机器人或自助订购可以带来的用户体验。因此，不同的客人有不同的需求。为了满足不同细分市场的需求，酒店仍然需要人力员工。再说了，酒店里真的没有多少稳定的固定工人。如果您是一名资深员工，则不会轮到您裁员。最多减少实习生的数量。

毕业后不要羡慕一份薪水比你高的工作，但确定性大，待遇高，但没有成长潜力，刚毕业就很好，3年后，我惊慌失措。社会给年轻人的时间窗口并不多，如果你工作 3 年，你就需要工作 3 年，这意味着你需要在这 3 年里成长，甚至比大多数人成长得更快。大城市、大公司、重要岗位对于 30 岁以下的人来说，非常推荐去大城市、大公司、重要岗位。从一般概率上来说，这些可以帮助一个人快速建立专业素养、能力和视野，以及认知和行业资源。为什么在 30 岁之前？因为你在 30 岁之前需要这些，而你在 30 岁之后使用这些。

一个人的专业素养、专业理解、职业习惯和工作能力、行业认知，都是在工作的最初几年里形成的。我经常观察一个人的工作习惯，有时候会发现有些人工作了很多年，但其实他们“不工作”，缺乏基本的做事方式和思维逻辑，你知道对方没有接受过很好的专业培训。30 岁以后，如果一个人还需要借助公司的光环和资源来证明自己，那么他最初几年的能力积累就出现了问题。所以你会看到很多人已经工作了几年，厌倦了大公司的流程、低效率和确定性，然后就会离开。但当你年轻时，这些是需要的。公司仍然是公司，但您的需求在不同阶段发生了变化。

更不用说找工作了，我们听到很多学生说我想来学习。这种想法不对，很多人都想来学习，为什么选择你呢？首先证明您的价值贡献。企业不是学校，公司先根据你的工作产出来招聘你，有学习的心态是好的，但你也必须考虑你提供的价值和产出。我们也愿意帮助具有思考和学习能力的年轻人更快地成长。但对你的要求也比较高，我们想和优秀的人一起思考和做事。价值和收入 每个人都希望从工作中获得更高的收入，但你得到的收入其实就是结果，原因是什么呢？这是您的工作成果产生的价值。

在用工制度的结构中，员工的收入必须小于员工的产出价值，这意味着如果你想要 10000 元的月薪，你的工作创造的价值至少需要 20000 元。您如何继续赚取高收入？在这个过程中，你的地位和能力得到了提升，你变得更有价值，你的收入更高，你超过了市场平均水平。很多人月薪 8,000 的时候想做 10,000 份工作，然后想想什么时候能赚到 15,000 个月。收入不是由公司决定的，收入是由自己决定的。其实我觉得跟大多数管理专业的都差不多，像是市场营销，那时候我们会举办鸡尾酒会和舞会，暑假的时候所有专业都一起去旅游了，其他专业都挺羡慕的。但大学四年后，情况就是这样，我觉得我什么也没学到。