航运业正在与全球海员短缺作斗争,这加剧了假简历、海上事故和运费上涨等令人不安的问题。
Drewry高级人力分析师瑞德·哈里斯(Rhett Harris)告诉CNBC:“我们一直看到海员短缺。”他说,尽管近年来船只的数量以每年数千艘的速度“呈指数级”增长,但这些船只所需的人力增长却没有跟上。
哈里斯补充说:“公司不得不雇用经验不足的海员。”他指出,那些级别较高的海员,特别是工程师,比甲板官员短缺。
专家告诉CNBC,红海胡塞武装的袭击以及俄罗斯与乌克兰之间持续不断的冲突,对熟练海员的供应造成了连锁反应。
“乌克兰和俄罗斯都提供了很多专业海员。然而,乌克兰和俄罗斯之间的冲突确实减少了两国海员的供应,因为他们面临着由于战争而导致的整体劳动力短缺。”FertiStream全球研究主管大金·李(Daejin Lee)表示。
根据国际航运协会(ICS)和波罗的海国际航运公会(BIMCO)在2021年发布的最新海员劳动力细分报告,菲律宾、中国、俄罗斯、乌克兰和印度尼西亚是世界上最大的海员供应国。
ICS数据显示,在俄罗斯于2022年2月入侵乌克兰之前,俄罗斯和乌克兰海员占全球航运业劳动力的近15%。
ICS通过电子邮件告诉CNBC,预计到2026年,培训有素的海员将短缺9万名。“政策制定者需要制定国家战略来解决海员短缺问题。”该航运组织表示。
ICS表示:“如果我们要满足保持行业蓬勃发展所需的海员短缺,我们积极招聘更多样化的劳动力至关重要,这是我们行业目前面临的最大挑战之一。”
ICS补充说,地缘政治事件也给海上带来了更多危险,因为伊朗支持的胡塞武装组织继续以红海的船只为目标,这使得该角色的吸引力下降。
*不再是一个吸引人的职业*
Danica Crew Specialists Group是一家国际海事招聘和人员配备服务公司,其首席执行官亨里克·詹森(Henrik Jensen)表示,现有的海事人员也更多地选择岸上工作,而不是出海。最重要的是,航海对年轻一代的吸引力越来越小,这可能是这一职业的致命一击。
“在过去,海员的工资足够高,使其成为一个经济上有吸引力的选择。但现在,年轻人更重视工作与生活的平衡,不愿意从事需要长时间远离家乡的职业。”FertiStream的大金·李说。
Drewry的哈里斯说,对于那些在互联网和手机触手可及的环境中长大的人来说,没有持续网络连接的海上生活可能并不理想。
他说,因此,越来越多的公司试图通过船上的娱乐和健身设施,以及缩短航程(从2个月到4个月)来吸引年轻一代。
*假简历和事故*
CNBC采访的行业专家表示,海员供应紧张导致公司提供更高的薪水,从有限的人才库中吸引人才,但也导致求职者通过提交修饰过的简历,在自己不符合条件的职位上碰碰运气,并加入他们的行列。
分析人士表示,自人才短缺以来,假简历在该行业变得更加普遍,越来越多的海员伪造在船上和出海的经历。
詹森说:“很多人都在美化自己的简历,以获得更高的职位和更高的薪水。”在试图与海员以前的雇主确认这些经历后,他发现了数千份这样的简历。
船上的人正在为此付出代价。
“短缺,严重短缺……这影响到我。我找不到合适的人(给我的船员)。”一家全球航运公司的一名船长表示。由于担心遭到公司报复,他要求CNBC不要透露他的名字。
“海员的水平在下降。因为现在他们只需要有执照的人。”船长并补充说,他最近不得不解雇更多的海员,因为他们的能力受到质疑。
现有的海员也需要在海上呆更长的时间,背靠背的持续时间,而可以这样做的人更少了。由此产生的疲劳和精神紧张可能导致一些人的精神健康受损,甚至在船上发生事故。
Om Maritime的执行董事苏班舒·杜特(Subhangshu Dutt)说,由于缺乏经验、缺乏适当的维护和疲劳,船舶和船员的安全可能会受到影响。
在世界海事大学(World Maritime University) 2024年的一项研究中,在接受调查的9214名海员中,超过93%的人指出,疲劳是船上最常见的安全挑战。约78%的人表示,在整个合同期内(可能持续数月)没有休过一整天假。
据联合国贸易和发展组织(United Nations Trade And Development Organization)的数据,海运是全球供应链不可分割的一部分,全球80%以上的贸易量是通过海运进行的。
杜特表示,船员不足也可能扰乱供应链,因为船只可能会滞留在港口。
此外,船员的工资占船舶运营成本的很大一部分,随着公司提高工资以吸引和留住人才,预计这一成本将保持在高位。大金·李说解释说,这可能会使运费居高不下,增加一些通胀压力。
其他专家也认为,海员短缺将持续几年,这是该行业必须面对的最大障碍之一。
“这确实是该行业面临的最大挑战之一。”大金·李说。
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