老年人再就业应量力而行：退休后继续工作的利与弊分析

老年人再就业要“量力而行”

核心提示：经过几十年的努力，退休年龄终于到了。然而，一些老年人却有不同的想法，选择退休再就业。他们要么被原单位再就业，要么自行寻找工作。

4月20日采访中，记者了解到，对于老年人再就业问题，大家都认为有利有弊。优点是老人可以利用自己的余热，有利于身心健康；缺点是老年人年龄较大，无法从事某些工作，影响健康。健康;专业人士建议，老年人再就业应“量力而行”。

65岁王守如在一家私立医院当保安

再就业和退休后的充实生活

“我的妻子11年前去世了，退休后我呆不下去了，所以我又找到了一份工作。工作可以锻炼我的身心，我的心情也会很好。”今年65岁的王守如说。

退休前，王守如在龙凤区一家单位工作。退休后，突然自由了，他感到很不舒服。闲着没事做的时候，他就想起了妻子在身边时的一些事情。儿子注意到了父亲的顾虑，商量搬去一起住，但王守如不想给孩子带来麻烦，想来想去还是决定去找工作。

五年前，在朋友的介绍下，王守如来到让湖路区一家私立医院当保安。这份工作持续了五年，月薪2100元。她负责吃住，休息一天，休息一天。她的生活非常幸福。法律。

王守如告诉记者，他的退休工资是每月2900元，加上打工挣的钱，他的月收入是5000元。在工作的同时，他结交了很多朋友，每天都很开心。

王守如说，每天除了工作，她还和儿子微信聊天，休息时到外面散步。她过着充实的生活。

“退休后找工作一般都是力所能及的工作，不累的话，孩子根本不用担心。”王守如说道。

老两口合作愉快

62岁的徐某家住让胡路区。退休后无法生活，他来到让胡鲁区的一个滑雪场烧锅炉。尽管家人反对，他仍坚持工作。

妻子见他反对无济于事，干脆让老徐给他在滑雪场找一份工作，让两个人在那里吃住。正好滑雪场缺做饭的人，老徐的老婆就接了这份工作。

冬天，老徐烧锅炉，夏天，他一边滑雪场装修工程，一边做一些力所能及的工作。老两口每天都过着幸福的生活。

“我们的工作没有什么技术含量，不像一些老人，有技能，退休后又被聘回原单位，工资相当高。在我们这个行业，只要有责任心就行。”老徐说，他和妻子每年都有很多收入，没有多少钱可以花。我想给孩子补贴，但孩子什么也没说。

记者了解到，不少老年人退休后都在寻找工作。他们认为自己有多少钱并不重要。再就业不仅仅是为了赚钱。他们关心的是工作带来的快乐。他们相信“如果你有事可做，你的头脑就不会闲着”。如果戴上它，你就不会患阿尔茨海默病，并且仍然可以锻炼身体。”

老人再就业被拖欠工资

清洁工申请人被拖欠工资

“我在商场工作了12天了，还没发工资。”

3月27日，家住让湖路区的70岁朱大爷来到调解中心申请调解。

朱叔叔说，2021年11月6日，他被劳务派遣公司派到商场做清洁工。大班每天工资90元。他工作了12天，因为太累了，就放弃了。他不希望商场物业工作时间不足一个月。因为拒绝支付工资。

朱先生找到了一家劳务派遣公司。调度公司表示，商场没有给物业管理公司拨钱，管理公司也没有钱支付。后来由于一些特殊原因，耽搁了一年多。

“我年纪这么大了，干点活都不容易了，得要求一个解释。”

采访中，朱大爷表示，与商场物业公司沟通后，得知物业公司这几年换了好几位经理。签字发工资的时候，通知朱大爷过来签字，但他没有来，所以错过了。他答应几天后就到那里。给钱。

有利：

在一定程度上预防抑郁症

采访中，记者了解到，大家对于老年人再就业持有不同的看法。

在医院工作的张先生认为，很多老人虽然已经达到法定退休年龄，但身体健康状况良好，工作能力仍然合格。同时，他们比年轻人拥有更丰富的人力和文化资本，尤其是对知识和经验要求更高的人。特殊行业，比如医生、教师等，这些人如果能够重返劳动力市场，参与社会建设，将对经济发展发挥不可忽视的重要作用。

“对于老年人来说，每天有事可做、有期待，是一件好事。”家住让湖路阳光嘉城社区的宋科认为，老人退休后找到一份适合自己的工作也未尝不可，但必须签订劳动合同才能保障自己的权益。 。

那么，再就业对老年人的身心健康有好处吗？

市第三医院心理专家杨海波表示，老年人再就业可以保证老年人与外界的联系，增加人际交往，在一定程度上预防老年抑郁症。

此外，老年人再就业可以帮助他们实现人生价值，满足他们的心理需求。

此外，杨主任指出，老年人再就业时要“量力而行”，不要过度劳累自己，可以选择自己喜欢的工作。这份工作或许没有太多的经济回报，但应该给老人提供丰富的精神反馈。

扩展包

缺点：

体力“打折扣”，不能过度劳累

“随着年龄的增长，我们的身体肯定不如年轻人，疲劳很容易导致疾病。”

家住让湖路一区的王超说，父亲退休后想找一份轮班工的工作，但她不同意。她觉得家人不会担心父亲老了出去打工，她应该享受退休后的生活。 ，我没事去旅游，最重要的是爸爸去上班。邻居们会认为孩子们不孝顺，所以反对父亲重新就业。

一些人还认为，随着老年人年龄的增长，他们的精力和体力都会受到损害。并不是所有老人都适合再就业，应根据自己的实际情况做出选择。

黑龙江中盛律师事务所副主任律师华正勇表示，我国劳动法、劳动合同法并不将退休人员、再就业人员纳入保护范围。用人单位和再就业人员不能依照有关劳动法的规定主张自己的权益。承担责任。

由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业普遍依赖他人推荐，很容易遭遇“哑亏”。

此外，许多老年人还没有与用人单位签订劳动协议。一旦发生纠纷，他们很难获得加班费、解约补偿等相关福利的支持。

华律师表示，根据工伤保险规定，发生工伤事故的只有职工。

因此，老年人找工作时，不要依靠友谊或熟人的介绍。他们只想工作、拿工资，不谈安全。求职时必须与公司签订劳动合同。此外，还应明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗等。 、意外伤害保险等权利义务。

文/大庆日报全媒体记者 邹莹 摄