真正拉开人与人之间距离的是认知!一个人的实力越强,他的认知就越高!一个人的认知越高,他想得越深,看得越远。认知能力较低的人,层次较低,机会也较少。他们更容易对社会和他人不满,有愤怒和底层挣扎;认知度越高的人,其层次就越高。获得的机会越多,就越容易包容社会和他人,看到好的一面,不断向上成长。
《认知觉醒》这本书的副标题是“自我改变的动力”。与一般的鸡汤社科畅销书相比,它的实用信息要多得多;与国外版本相比虽然有用但太先进了。这本书更容易理解,可读性也很高;
无论我们如何做人、做事,我们都害怕自己是一个低水平、小规模的人,但某些行为和细节会暴露我们的一些缺点。
《认知觉醒》如何处理人际关系?复杂性比简单性更糟糕。了解6大基本原理,恍然大悟。
研究表明,几乎所有职场问题本质上都是人际关系问题。
具体的说法我不记得了,或者可能有点绝对,但是“职场问题大多数都是人际问题”。我认为是可以成立的。
看职场话题,具体怎么做事,似乎讨论很少,更多的是:
《如何与领导相处》
“如果遇到不合群的同事怎么办?”
《如何应对职场小人》
“好好的老人,怎么总是被当成软柿子对待?”……
想要处理好人际关系,把复杂的情况一一分析,最好先从人际交往的几个基本原则入手。
1、中庸原则:一个人的成就取决于他周围五个朋友的平均。
通俗地说,就是:近朱者为赤,近墨者为黑。
所以,想要了解一个人,尤其是选择一个需要长期沟通合作的人时,基本可以通过看他五个最亲密的朋友来判断这个人的水平。
其实,这是马太效应的延伸,也可以解释为环境对人的影响。优秀的人,因为自己优秀,才会关注身边同样优秀的人;优秀的人聚集在一起,反过来又促进他们共同进步,从而形成良性循环。
反过来,恶性循环也随之建立。在为什么我建议你去一所好学校中讨论这个想法。
然而,在这个循环中,最关键的不是环境,而是“能否继续进步”。因为一旦落后,你就脱离了良性循环。所以,和优秀的人相处,并不代表我们就可以放松下来,认为自己无论如何都是平庸的,所以我只会等待别人与我分享。
保持优秀和变得优秀都不是一件容易的事。我们要时刻提醒自己:不进则退。
2.机会成本原则:如果你决定在一棵树上吊死,你就必须放弃整个森林。
这句话强调的是“不要痴迷”。
如今的职场上,就连日本也不再提倡终身雇佣制。在一家公司能做到十年是很难的。不仅个人需要更多空间,企业也需要新鲜血液。
无论你是选择公司、老板、朋友、爱人,都不要执着。
无论是小公司、欺骗性的老板、坏朋友还是观点不同的爱人,你都必须做出选择。
很多人缺乏的不是成功的资本,而是选择的勇气。
3.费斯廷格原则:如果你犯了错误,你需要做9件事来纠正它。
完整的解释是:一个人一生的10%是由发生在他身上的事情组成的,另外90%来自他对事情的处理,也就是他事后的行动。所以,如果一个人在感情中犯了错误,他需要做9件事来纠正错误。
例如:
你在某个场合说了不该说的话,因此得罪了领导。如果你想修复你和领导之间的关系,改变这个错误带来的负面影响,除了修复关系之外,你还必须做一些要求在场的其他领导不要对你有任何意见,在工作中更加努力。
虽然这并不意味着你会立即被解雇,但坏印象本身就是眼中钉。只要不拔出来,就会感觉有些不适。
这意味着频繁的错误和修正实际上会让你在错误的道路上越走越远,把坑填得越来越大。
所以,最好的办法就是避免第一次错误的开始。
控制第一个错误最重要的是:控制自己的情绪。冲动是魔鬼,就是这个意思。
4、六度分离原则:你和世界上任何人之间最多只有六个人。
也就是说,通过最多5个中介,你可以认识任何一个陌生人,你的偶像或领袖。
这个理论是从一个模型推导出来的。我们先不说是否会真正联系我们的偶像。这一理论的建立可以给我们社会带来很大的想象空间。
5、互惠原则:赠人玫瑰,手留余香。
很多时候,当我们主动帮助别人的时候,似乎我们什么也没得到,而我们才是付出的人。但事实上,你所保存的“好印象”很有可能在关键时刻对你有所帮助。
因为接受帮助的人通常都会有一种亏欠感。这种感觉一开始感觉不到,但当一点点加起来很多时,就会变得明显。
例如:如果你喜欢一个博主,博主会因为受到鼓励和帮助而感到感激,并会用更好的内容来回报。
6、边际效用递减原理:奶茶再好吃,总有一天会变得无趣。
不知道你是否有这样的经历:半年没喝奶茶了,终于喝到第一杯了,感觉自己到了天堂;第二杯,还不错,很满意;第三杯,还好,味道像奶茶;四杯,五杯……慢慢的你就什么感觉都没有了。你甚至可能会觉得比白开水还不如,至少不会发胖。
今天我们在办公室开玩笑:
我已经超过80天没有去上班了。当我得到批准的第一天来到办公室时,我真的很怀念。坐在前面干活,从笔记本电脑换成台式机,让人感觉到一种仪式感。一整天的效率就是这么高。飞起来。
第一周我很兴奋,第二周我很平静。到了第三周,我就和以前工作过的每个人没有什么不同了。我仍然从踏入办公室的第一秒开始倒计时,直到可以下班;我仍然讨厌在办公室里无休止的工作时间。同事讨论问题很吵,连中午都不能休息……
这种现象,引用经济学的概念,被称为:边际效用递减。
长时间做同样的事情、说同样的话,会让人感到乏味,意味着新鲜感就会降低。
说起来,我还是很佩服薇娅的。直播这么多年,她每天都说“不废话了,先抽奖吧”,然后一边不停地对着镜头,一边向屏幕前的新粉丝反复讲解如何领取优惠券。眼前的激情实在是反人类。
在日常生活中,我们可以反过来运用边际效用递减原理:既然长期重复会让人疲劳,那么如果你是打破[重复]的人怎么办?
他会成为给别人带来新鲜感的救世主吗?是的,因为谁不喜欢一个能创造惊喜的人呢?你会给人留下体贴、精力充沛的好印象。
无论是新运动、新火锅店、新桌游吧、新菜品还是单品推荐,只要【新鲜】就好。
写在最后
许多治疗师会说:意识开始,意识结束。
有一些原理或者概念,看似只能解释某种现象,并不能说很有用,但很多时候,知道或不知道还是对我们有很大的影响。
就好像,你知道接近墨的人都是黑的,但是黑在哪里?为什么我无法摆脱它?
因此,只要理解了这些概念,就不需要深究,更不用纠结。慢慢地,你会发现思考问题、处理问题的方式不一样了,这也是一种进步。
很多人会把《认知觉醒》视为一本“心灵鸡汤”书,但这其实是错误的。其实这本书的内容非常深刻,而且作者在前言中告诉我们,除非我们实践书中的思想,否则不会有效果。
所以,这本书是一本真正教你如何提高情商、思维、摆脱负能量、探索人性的书!
《认知觉醒》的资深书评人表示:“读完这本书,感觉就像被打了一巴掌,又像是突然被雨淋了,突然清醒了。”其实,本书的作者周灵,也是一个和你我一样的普通人。人们曾经有过和你我一样的困惑和绝望。他通过唤醒认知摆脱困境的方法可以说适用于每一个迷茫无助的普通人。周令在书中不止一次写道:
认知觉醒是自我改变的动力,也是人与人之间差距的根源。
当今时代,只有激活思维,开放心胸,才能不被淘汰。
周岭曾在网上开设问答专栏,并担任过一段时间的“成长顾问”。每当被问及如何摆脱当前困境时,他说:“自古以来,觉悟就是精英的修身之法。”这句话也是《认知觉醒》的核心精髓。
人所能实现的一切飞跃,本质上都是认知的觉醒和提升。
有人从《认知觉醒》中总结出一个“转变公式”:强烈意图 深刻思考 自我反思 行动=改变。
当今世界,竞争已经是人才的竞争。只有那些在知识上占据上风的人才能获得最后的胜利。
把自己从沉睡中唤醒,唤醒大脑,积极思考。请相信,觉醒之后,你的未来将是不可限量的。
因此,我向大家推荐《认知觉醒》这本书。许多读后采取行动的读者都通过这本书走出了困境,有的成为了世人景仰的杰出人物。
当然,除了《认知觉醒》之外,还有几本让你终生受益的书:《底盘逻辑》、《回答得好》、《说得好》、《精准表达》、《沟通的艺术》 ,也让人们充分认识自己,解决生活中的其他问题。遇到各种沟通问题。
以下是大家对这些书的评价:
“这些都是非常好的书,值得仔细阅读。每一本书都蕴含着非常深刻的道理,是生活、工作、创业的精神助力。”
读《认知觉醒》这本书让我们明白,我们想要勤奋,却敌不过懒惰,我们想要努力,却陷入低效,我们想要勤奋,却总是走弯路。最终,所有的努力都白费了,半辈子过去了,一事无成。
读完《底盘逻辑》,希望你在看到千变万化的世界后,依然能够保持冷静不着急,能够通过“底层逻辑 环境变量”不断创造出新的方法论,并始终处于领先地位。工作和生活的家!
读完《精准表达》你就会知道,在说话之前,要用你的大脑,用你的逻辑思维能力和假设验证能力去思考!
读完《沟通的艺术》,我知道,良好的沟通就是说对方想听的话,听对方想说的话。
阅读《接听好电话》,万能接听技巧宝库,帮助你有效化解尴尬,帮助你有效消除说话时的紧张情绪,学习接听电话绝招,让你的人生大不同!
读《好好说话》教会人们如何“避开沟通雷区,说话漂亮得体”
这些书收集演讲技巧,漂亮地回答问题,改变认知,突破舒适区,审视自己,摆脱负能量。它们是老板、商人、专业人士和父母的必读之物。书中涵盖众多经典案例,每一个案例都有分析和介绍,教大家生存法则和处世的智慧策略,用古人的经验少走很多弯路。
如果你读懂了这些书,何必担心生活不好呢?
整套书99元,不贵,甚至有点便宜。也就是说,仅仅为了一顿饭,你就能体会到人生的智慧,获得改变命运的机会!非常值得!
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