四、招聘程序
招聘方式分为定向招聘和公开招聘，同时进行。全县定向招聘农民工25名，公开招聘157名（原则上男女招聘比例不低于1：1）。
招聘流程按照公告、报名及资格初审、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、岗位选拔、聘用程序等步骤。
（一）公告
招聘公告在襄垣县人民政府门户网站（www..）上发布。
（二）报名及资格审查
本次招聘采取网上报名的方式进行。报名网址为：襄垣县人民政府门户网站（www..）。
登记按照以下程序进行：
1. 提交注册申请
申请人可于2022年7月25日8:00至2022年7月29日17:00登录襄垣县人民政府门户网站提交申请，并填写《襄垣县村（社区）工作人员招聘登记表》 2022年《表格》并上传本人近期红色背景电子照片 照片要求：不得穿制服或其他暗示候选人的服装。个人身份或信息。格式为jpg，大小大于50KB。女性发型应简单，刘海不超过眉毛。
报名须使用二代身份证，且须与考试时使用的身份证一致。报名时，申请人须认真阅读《考生诚信承诺书》，所提交的申请信息必须真实、准确（填写报名表时填写的专业应与申请人获得的毕业证书上的专业一致） ）。提供虚假报名信息的，一经查实，取消考试资格。伪造、变造有关文件、材料、信息骗取资格的，按照有关规定处理。
2.查看资格预审结果
申请人可在提交申请后1个工作日登录原报名网站查询初审资格结果。资格初审通过者，不得再修改申请信息；尚未审核或资格预审未通过的人员可以修改其申请信息。截至2022年7月29日17:00，申请资格初审未通过的，不能再修改申请信息。 。若因信息不正确或不完整而未能通过资格初审，后果由您自行承担。
报考者（现任公务员、公务员所属机关（单位）工作人员、事业单位工作人员除外）必须征得原工作单位和上级部门同意；应届毕业生进行入职培训和委托培训，必须征得入职培训机构的同意，培训机构同意。
3. 网上支付
资格初审通过后，按照网上提示的支付方式进行网上支付（50元/人）。截至2022年7月30日17:00仍未支付成功的，视为自动放弃。
考试收费按照《山西省发展改革委、山西省财政厅关于重新印发人力资源社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》（晋发改）执行资发[2016]467号）。农村贫困家庭大学生、城镇低保、农村低保人员可享受免收考试费用的政策。申请人须出示家庭所在地县级乡村振兴部门或民政部门核发的贫困家庭基本情况卡（原件及复印件）和低保最低生活保障资料（原件及复印件） ），由县人力资源和社会保障局核实确认。之后即可办理免除考试费用的手续。
本次招募不受开考比例限制，只要有人报名就可以开始测试。
4.下载并打印准考证
笔试准考证打印时间另行安排。申请人须密切关注襄垣县人民政府门户网站上发布的公告，并按照公告要求自行打印。考生未在规定时间内打印笔试准考证的，视为自动放弃考试资格。
应聘者须妥善保管笔试准考证，并在招聘各环节随身携带。
5.打印健康承诺书
为做好招聘期间疫情防控工作，应聘者须下载襄垣县人民政府门户网站上公布的公告附件，并填写《新型冠状病毒疫情防控期间应聘者健康承诺书》（附件2）笔试和面试前一天。笔试和面试当天请随身携带，以供核实录取情况。
招聘组织实施过程中，根据国家和省疫情防控动态要求，必要时发布公告，招聘大学毕业生进村（社区）疫情防控工作，并做好相关工作安排。进行适当调整。报考人员应随时关注襄垣县人民政府门户网站，自觉遵守相关要求，做好参加考试的准备。违反国家和省常态化疫情防控规定，隐瞒、谎报出行史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
（三）笔试
笔试以闭卷形式进行，科目为“综合知识”，内容涵盖政治理论、时政政治、法律知识、公文写作、科技人文知识、乡村振兴、农村（社区）知识等。生产生活知识经验、基层治理等。笔试采用百分制，及格分数为60分。笔试成绩未达到60分的应聘者，不予录用。
考生必须按照准考证上注明的时间和地点参加考试。考生参加考试时须携带笔试准考证和身份证（含有效临时身份证）。身份证不齐全者不得参加考试。
笔试结束后，将发布成绩查询公告。报名者可登录原报名网站查看成绩及排名。
（四）资格审查
根据笔试成绩排名，按照招聘岗位1：3的比例，从高分到低分依次确定资格审查候选人。最后笔试成绩相同的，将全部进入下一个环节。未达到1：3的按实际人数为准。当然。资格审查的时间、地点和注意事项将在原报名网站另行公告。
参加资格审查者，须提供准考证、户口簿、二代有效身份证件、学位证书、教育部学历证书电子登记表、工作单位证明等相关文件（证明）原件及复印件。申请同意书等相关文件（证书），以及登记表。其中，留学生应提供教育部中国留学服务中心颁发的境外学历和学位证书。资格审查通过者，现场领取《面试通行证》。
（五）面试
1、面试人员须持本人有效身份证件（含有效临时身份证）和《面试证》在规定时间、地点参加面试。
2、面试采用结构化面试方式。面试主要考察应聘者岗位所需的能力和基本素质，结果当场公布。如果面试人数与职位空缺人数之比等于（小于）1：1，应聘者面试成绩必须达到70分，否则不予录用。
面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩加权计算的方式计算考生综合成绩。笔试和面试成绩的权重分别为60%和40%。 （综合成绩=笔试成绩×60% 面试成绩×40%）。应聘者综合成绩必须达到60分，否则不予录用。
总成绩相同的，按照笔试成绩排名最后一名。如果笔试成绩仍然相同，则需要进行额外面试。
（六）体检
根据应聘人员综合成绩从高分到低分排序，按照招聘岗位数1：1的比例确定体检应聘人员名单。体检按照《公务员录用通用体检标准（试行）》进行。体检在定点医院进行，体检费用由申请人自行承担。所有参加体检的人员都必须接受尿液药物检测。体检合格并经公安机关认定为非吸毒人员的，进入考核考核程序，否则取消其资格。未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。放弃体检或体检不合格的应聘者，按照应聘岗位综合成绩从高分到低分依次递补。
(七)检查
检查由县委组织部牵头，用人单位组织实施。主要考核评价其思想政治表现、道德品质、遵纪守法表现、奖惩情况、是否需要回避等情况。同时，对拟任职务的任职资格和个人档案进行审核。检查结束后，向招聘领导小组提供书面报告，提出检查意见。不合格者，取消录用资格，不予缓聘。
（八）公告
根据体检、考察结果确定拟聘人员名单。拟聘用人员经县招考领导小组审核同意后，在襄垣县人民政府门户网站上公示。公示期不少于5个工作日。公示期间，如发现对拟聘人员确有异议的，取消该拟聘人员资格；如果反映的问题目前难以核实，可以推迟聘用，直至作出是否聘用的决定。
（九）岗位选择
对已公示且无异议的应聘人员，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定拟聘岗位。
(十)就业
拟聘人员持《报到证》在规定时间内到用人单位报到，并填写《聘用村（社区）工作人员审批表》（一式四份）。未在规定时间内报到的，视为放弃聘用资格。
招收人员一般要求在村工作不少于5年（含1年试用期），并鼓励长期在村工作。试用期满后考核合格的，由组织、人力资源社会保障、编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一使用乡镇公办单位。任职期间，职工不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。乡镇事业单位没有空缺岗位的，在县内协调调整。
（十一）调整
当定向招聘岗位出现空缺时，选岗结束后，所有未进入体检流程的公开招聘岗位应聘者，将根据综合成绩从高分到低分依次递补。不遵守调整的，视为自动放弃资格。
五、工作安排
招收的大学毕业生首先到乡镇进行为期半年的培训和培训。在乡领导班子成员的帮助下，参与乡中心的工作。半年后，他们被分配到村（社区）工作。其中，中共党员（不含预备党员）担任村（社区）党组织副书记。
六、相关要求
1.实行回避制度。工作人员与申请人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系或者近亲婚姻关系的，应当申请回避。
2、加强监督检查。县纪委对招聘过程进行各环节监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试招聘纪律的行为严肃查处。
三、卫生部门要积极做好疫情防控工作。
4、有关招聘政策咨询、考试管理等问题，请拨打以下电话：
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