实话实说：组织生活会个人对照检查材料分析及问题原因探讨

#真说#

这是我的“努力工作，快乐生活”系列的第163篇文章。昨天我分享了我的组织生活会议个人控制检查材料的第一篇文章。本文继续供大家参考。如果您有兴趣，请点赞并保存！

接昨天的《查看文章主要问题》，大家可以回顾一下我的连载162。

2、问题原因分析

（一）在思想认识上，政治理论学习尚未整合全面，政治判断力、政治理解力、政治执行力仍有待不断提高。结合实际思考，我总认为，刚到省公司工作时，我总是主观地提醒自己“机关里工作关系复杂，规矩多”，要“小心行事”。言行”。不仅会影响中心的工作，还会损害部门的满意度。

小心你的言语和行为

（二）在宗旨意识上，走群众路线、服务一线不够。我自认为管理经验丰富，但真正深入一线和大家一起学习、工作的人还不够多。宣传工作要结合工作实际，更加注重在基层探索新鲜、生动的素材；团工作要在疫情防控允许的情况下多开展活动，搭建青少年交流展示平台；每年要把统战工作和ysxt工作向上级党组织报告，每年都要采取具体行动，有一个高质量的总结；廉洁风险防控工作必须经过检验，确保其有效性。精神文明建设工作必须坚持用好载体才能长期有效。智慧党建系统的推广应用尚未开展。

精神文明建设工作

（三）在履行职责方面，公司党委对我的关心和信任。公司分管领导和部门主要领导也对我表示支持。我负责部门的六大职能工作，但面对公司履行职责的过程中，我常常担心不被理解、不支持的压力。无论是党建宣传工作还是共青团工作，无论是青年干部工作还是统战工作，“两张皮”的老问题仍然客观存在。究其原因，从根本上说，光不断求新还不够，主动不够。

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（持续更新）