2022年9月,以太坊完成“合并”(The Merge),从工作量证明(PoW)机制转向权益证明(PoS),这一历史性变革让全球数十万以太坊矿工面临“失业”危机,曾经依赖显卡挖矿、赚取区块奖励的矿工群体,是否就此消失?距离合并已过去近两年,以太坊矿工的生存现状如何?他们又走向了何方?
在PoW机制下,以太坊矿工通过计算哈希竞争记账权,每出块一个区块可获得2个ETH(后期降至2个ETH 手续费)的奖励,这种模式吸引了大量矿工参与,形成了庞大的挖矿产业链。
“合并”的完成彻底改变了这一格局,PoS机制下,验证者(Validator)通过质押ETH(最低32个ETH)参与网络共识,不再依赖算力竞争,这意味着:

数据显示,合并后全球以太坊矿工算力从约900 TH/s骤降至接近0,大多数矿工选择关停设备,退出以太坊挖矿赛道。
尽管以太坊主网挖矿已成历史,但部分矿工并未彻底离开加密行业,而是转向其他仍在使用PoW机制的主流公链,继续发挥硬件算力价值。
少数矿工选择“硬件变现 质押ETH”的路径:将二手显卡出售,用资金购买ETH并质押为验证者,参与PoS网络的质押收益,PoS质押需锁定32个ETH(约合当前10万美元),且存在“惩罚机制”(如离线或作恶可能扣除部分质押金),对中小矿工门槛较高,转型比例较低。

对于不具备转场条件的矿工而言,合并意味着加密挖矿时代的终结,部分人选择彻底退出,将设备折价处理,转而从事传统行业或其他加密领域(如交易、NFT开发等),也有矿工尝试“挖矿 托管”服务,为其他PoW链矿工提供硬件租赁,但市场规模有限。
以太坊矿工的集体退场,不仅改变了矿工自身的命运,也对整个加密行业产生了连锁反应:
NVIDIA和AMD等显卡厂商曾因加密挖矿需求大幅增产,合并后需求萎缩导致库存积压,厂商开始调整策略,更侧重游戏、AI等传统领域,甚至推出“挖矿限制”显卡(如LHR系列),降低挖矿算力。

ETC等PoW链在合并后迎来算力 influx,但也面临安全性挑战——算力集中可能导致“51%攻击”风险(如2020年ETC曾遭遇双花攻击),这些公链的生态和用户规模远不及以太坊,长期价值仍需观察。
合并前,部分矿工曾发起“ETF硬分叉”等抗议活动,试图保留以太坊PoW链,但最终未能成功,这一事件也引发了社区对“去中心化”的讨论:PoW算力分散是否等同于去中心化?PoS质押是否会加剧财富集中?至今,这些问题仍是以太坊生态的争议焦点。
随着以太坊生态的进一步发展,矿工是否有可能以新角色回归?目前来看可能性较低:
对于仍在其他PoW链挖矿的群体,其生存空间取决于这些链的长期发展,若ETC等链能持续提升生态价值,矿工或可继续“夹缝求生”;反之,随着更多公链转向PoS,PoW挖矿或将成为历史名词。
以太坊矿工的“挖矿之路”,在合并后画上了句号,但他们的转型与挣扎,折射出加密行业技术迭代的残酷与机遇——当旧规则被打破,唯有适应变化者才能找到新的生存空间,曾经的矿工们或已在其他赛道扎根,或已转身离开,而以太坊则朝着更高效、更绿色的方向继续前行,这场关于“算力与共识”的变革,终将成为加密货币史上不可忽视的一章。
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