杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 表示，如果员工不喜欢长时间通勤到办公室，可以去其他地方工作

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　　摩根大通首席执行官杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 在华盛顿举行的北美建筑工会 (NABTU) 2019 年立法会议上发表讲话。

• 　　杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 认为远程工作并不适合所有职位。

• 　　这位摩根大通首席执行官表示，他理解为什么员工可能不想花时间在长途通勤上。

• 　　但这“并不意味着他们也需要在那里找到工作，”他在接受《经济学人》采访时表示。

　　我们知道：摩根大通首席执行官杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 是 直言不讳的倡导者 的 返回办公室运动。 尽管遭到员工的反对，他仍坚持自己的立场。

　　他现在加倍反对远程工作的立场，称如果员工不喜欢通勤，他们可以换一份工作。

　　“我完全理解为什么有人不想每天花一个半小时通勤，完全明白了。 也不意味着他们必须在这里找到工作，”戴蒙在一次广泛的采访中告诉《经济学人》 访问 周二发布。

　　戴蒙告诉该刊物，摩根大通的某些职位可以是混合职位或远程职位，但这种安排并不适合某些职位。

　　“这对学徒期的年幼孩子不起作用，对创造力和自发性不起作用，对管理团队也不起作用，”他告诉《经济学人》。

　　“确实存在缺陷，”他补充道。

　　戴蒙告诉媒体，如果远程工作有效，他并不反对它，但如果它不起作用，他也不介意取消它。

　　“我们不会做出这样的决定，因为我们是在迎合员工——这不是建立一家伟大公司的方式，”他说。

　　他特别反对那些担任领导职务的人不在办公室。

　　“我不知道你怎么能成为一名领导者，却不能完全被你的员工所接近。 我不相信你能成为一名领导者而不与你的人民打交道，”他告诉《经济学人》。

　　今年 XNUMX 月，他在接受 CNBC 采访时表示，虽然远程工作可以适用于编码、研究以及从事护理工作的女性等工作，但这种安排并不适用于所有角色。

　　戴蒙发表此番言论之际，随着世界摆脱 COVID-19 大流行，人们对远程工作的未来展开了激烈的争论。

　　员工工作地点和方式的未来可能会对经济产生巨大影响，包括房地产行业。

　　据一项研究称，远程工作导致的办公空间需求下降可能会导致全球主要城市的房地产价值消失 800 亿美元。 麦肯锡报道 星期四发布。