胖东来“零彩礼”倡议引关注，于东来回应：心愿虽好，方式欠妥，愿与社会共筑美好愿景

11月27日晚间，胖东来创始人于东来在其抖音账号发文称：“大家不要再为了胖东来的事情而争论了、我的心愿是好的、的确我表达的方式和方法是不对的、这说明大家对公众及个体权利有更强的意识、开心的是大家的愿望都是一致的！一起努力、让国家更美好、让人们更幸福、让世界更美丽！”

据此前报道，11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交账号发文称，从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，不允许靠父母买车买房。

对于此事件，随后胖东来集团行政管理部门回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”

胖东来在零售行业以其独特的企业文化和人性化管理而闻名。今年4月，胖东来创始人于东来曾公开表示，3月，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上。胖东来的薪资在当地处于较高水平。此外，胖东来还有各种福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。

据了解，胖东来员工薪酬体系大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。此外，每名员工每周工作时长是40至42小时，一年还有一个月带薪年假。

此外在近期联商网主办的国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表还分享了一项颇具人文关怀的公司文化制度，引发广泛关注。据悉，当员工家庭遭遇红白喜事时，公司相关部门将主动发放贺金或慰问金，以表达公司的关怀与支持。同时，胖东来明确规定，同事间不得相互“添箱随礼”，以免增加员工负担并维护公司文化的纯洁性。此制度已得到胖东来公司的正式确认，不仅展现了企业的人文情怀，也彰显了其在员工关怀方面的独特理念。

不仅如此，还有消息称，胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。该消息也被胖东来公司确认属实。