公积金缴存有上限封顶吗

公积金有上限封顶。公积金的缴存上限是根据国家规定和地区政策而定的，具体上限金额因地区而异。一般来说，公积金的缴存比例为5%～12%，由公司自主选择具体缴纳比例，同时各地区会根据当地平均工资设定缴存基数限额，个人和公司缴纳同等额度的公积金。

此外，还有规定个人月缴存额上限为当地职工月平均工资的3倍，单位月缴存额上限为当地职工月平均工资的12倍。这意味着，无论个人还是单位，每月缴存的金额都不能超过相应的上限。此规定旨在控制缴存金额，保障公积金制度的公平性和可持续性发展。

因此，公积金确实存在上限封顶的规定。如需了解具体的上限金额，建议咨询当地住房公积金管理部门或专业律师以获取准确的法律意见。

公积金缴存是按照税前还是税后

公积金缴存基数是按照税前工资计算的‌。根据《住房公积金管理条例》及相关法律规定，住房公积金的缴存基数应为职工的税前工资。‌

税前工资指的是发放前的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，但不包括扣除税前工资的缴纳保险费用后的金额。而税后工资是扣除个人所得税、社保和公积金后，实际获得的工资金额。当然，在税前工资中已经包含了社保部分。

应付工资是指公司根据合同或协议双方约定，应向员工支付的工资金额。在企业的资产负债表中，应付工资属于一种负债，因为该项支出尚未结算。

在缴纳公积金时，单位应依据职工的税前工资，按照一定比例向职工的公积金账户中缴存相应的金额。这么做的主要目的是帮助员工提高住房消费能力和解决住房问题。同时，公积金也可以作为一种重要的社会保障制度，保障职工的利益和公平竞争。

公积金缴存基数通常是指用于计算每月应缴纳公积金的金额。这个基数会影响公积金的缴纳额度以及日后提取时的金额。公积金缴存基数一般是按照职工上一年度的月平均工资来计算，这个工资是税前的，即未扣除个人所得税和各项社保费用之前的总额。